软件名称:人力资源管理教学软件
所属类别:工商管理类教学软件
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HRM简介
人力资源管理(Human Resource Management),是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。换言之,即以科学方法使企业的人与事作适当的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业的发展。简单地说,即为“人与事配合,事得其人,人尽其才”。
随着信息技术的飞速发展,科技不断进步、技术创新加快。特别是90年代后,计算机和网络技术得到了迅速的普及和发展,互联网的应用和发展改变了全球的经济模式,企业管理模式也受到了极大的冲击。人力资源管理的方式、辅助手段和工具也随之发生着日新月异的变化。
在这种情况下,人力资源的思想和观念在国内被广泛接受。加入WTO后,经济市场化进程和互联网进一步发展,使得企业间的竞争特别是企业对人才需求的竞争就更加激烈,如何在竞争中获胜,如何更进一步提升企业的核心竞争力,就要求企业更加重视管理的信息化建设,HR-MIS系统就成为企业信息化的一个重点。
新世纪的人力资源管理展望
全球化改变了各个领域的管理哲学和管理实践,其中人力资源管理首当其冲。人力资源管理是现代管理理论的新趋势,对于新时期人力资源管理发展趋势和特点有以下观点:
第一 :具有弹性和适应性成为生存的基本条件。大多数公司运用参与系统从事雇佣,发展适合的管理形态,领导风格和雇佣态度;建立功能团队,超越传统的“任务强制力”、“目标团队”或“质量循环”,认识到初始阶段团队在公司的位置;运用自我评价,参考优秀的企业管理模式。例如欧洲基金会的质量管理模式,克服合作惰性和自我满足,建立充分的内部交流和综合反馈机制;扩大技能,超越狭隘的功能界限,发展管理能力和技术。
第二 :组织的限制变得越来越少,雇佣方式成为公司竞争优势的一个来源。传统的人际关系消失,它使组织成员为一项任务而结合起来变的更复杂;组织的官僚结构变得扁平,中层管理者减少,工作群体和团队变得越来越重要;高质量雇员数量增加,社会越来越需要组织的社会责任和伦理行为。
第三 :全球化具有的竞争优势便是知识(人力资源)。知识管理者看作一种战略能力,只要被运用于实践,鼓励发展、收集知识,就可使公司设计一个其他竞争者无法模仿的操作程序。组织学习蓝图的构造在个人竞争中产生力量是人力资源管理的任务,因此组织学习可被理解为集体的现象,把个人学习作为基本出发点。通过收集经验和通过实验方式学习,产生独特竞争力,通过增加、联合、更新知识产生新的知识并运用于实践,用开放的态度吸取经验,抓住面对失败和错误并从中吸取教训的机会。
第四 :人力资源管理应集中于激励,提高积极性和创造性,集中于增加人们的活力,充分发挥每个人的才能,做到“人尽其才”,从而加强企业竞争力,树立良好的企业形象。
HRM教学软件特点
人力资源教学软件通过模拟地管理一个公司,对公司的组织管理、招聘管理、人员管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、信息管理、系统设置九大功能模块的操作和大量的案例的学习,不仅能使学生把课堂所学的知识运用到实际中,又能提高学生学习的积极性。同时为学生以后的工作提供了一些经验,教师也可以摆脱传统的教学方法,把枯燥的知识同实践相结合,还可以通过学生的操作对学生的知识运用能力进行考评。
如需了解《吉网互联人力资源模拟教学系统》,欢迎来电咨询,电话:0431-84555688.